Что подарить коллективу на Новый год?
Хороший руководитель всегда заботится о сплочённости своего трудового коллектива. Такая забота имеет множество конкретных проявлений, одно из которых — новогодние подарки, как знак благодарности за честную и усердную работу. Вот только не всем руководителям легко придумать, что подарить коллективу на Новый год, ведь это должен быть подарок для всех, который бы действительно объединял и радовал каждого сотрудника. Так какие же существуют способы решения этой непростой задачки?
Корпоратив
Самый простой, а потому и самый распространённый подарок для всего коллектива — устроить хороший корпоратив со вкусными угощениями и нескучной развлекательной программой.
Достоинства
- правильно организованный корпоратив дарит действительно приятные незабываемые впечатления;
- отдых в условиях неформальной обстановки помогает сгладить многие «шероховатости» в отношениях между сотрудниками.
Недостатки
- может быть достаточно накладно, если коллектив большой;
- если среди сотрудников есть кто-то склонный буйствовать или скандалить после нескольких выпитых рюмок, корпоратив может быть испорчен.
Денежная премия
Не самое лучшее решение, зато самое простое. Новогодняя денежная премия покажет коллективу, что начальник действительно замечает и ценит их старания, что послужит стимулом для улучшения качества работы в следующем году.
Достоинства
- от руководителя потребуется минимум усилий.
Недостатки
- если премия будет одинакова для всех, то сотрудники, работавшие больше других, будут обижены;
- деньги как подарок не помогут улучшить отношения внутри самого коллектива.
Бесплатный кофейный автомат
Немного нестандартное решение — установить кофейный автомат и сделать его бесплатным для всех сотрудников.
Достоинства
- такой подарок будет постоянно напоминать о заботе со стороны руководителя;
Недостатки
- не способствует сплочённости коллектива;
- требует регулярных финансовых затрат;
- в случае кризиса, когда компании нужно будет оптимизировать расходы, подарок придётся забрать.
Комната отдыха
Обустроить для сотрудников комнату отдыха, небольшой спортивный зал или, например, бильярдную, где бы они могли отдыхать в обеденное время.
Достоинства
- регулярный совместный отдых и, в особенности, спортивные соревнования (теннис, бильярд) способствуют улучшению отношений в коллективе;
- полноценный отдых улучшит производительность сотрудников.
Недостатки
- потребуется отдельное помещение, что не всегда возможно.
Совместная поездка
Съездить куда-то всем вместе за счёт компании — это замечательный подарок, что-то сродни маленькому отпуску. Правда, преподнести такой подарок получится только коллективу, где все сотрудники не имеют личных или семейных обязательств, а потому могут свободно уехать из дома на несколько дней.
Достоинства
- яркие впечатления сохранятся на многие годы;
- отношения в коллективе могут существенно улучшиться.
Недостатки
- поездка с проживанием и питанием будет стоить довольно дорого;
- есть риск, что некоторые сотрудники в быту продемонстрируют свои не самые лучшие стороны, что может быть причиной конфликтов.
Улучшение условий труда
Улучшить условия труда сразу всем сотрудникам — подарок, достойный настоящего руководителя. Варианты тут могут быть разными: заменить всем кресла на более удобные, обновить рабочий инструмент, поставить в офис кондиционер и т. д.
Достоинства
- улучшение условий труда позитивно скажется на производительности;
- сотрудники будут долго помнить заботу об их комфорте со стороны руководителя.
Недостатки
- подарок не способствует потеплению отношений внутри коллектива;
- не все воспримут это как подарок, кто-то посчитает, что начальник пытается наработать «плюсы» на том, что он и так обязан делать.
Маленький подарок каждому
Ещё одно решение вопроса, что подарить рабочему коллективу на Новый год, — преподнести каждому сотруднику отдельный небольшой подарочек с учётом его личных вкусов и потребностей, которые хорошему руководителю надлежит знать.
Достоинства
- только самые чёрствые работники не оценят глубины внимания, проявленного со стороны начальника;
- каждый сотрудник получит то, что ему действительно нужно.
Недостатки
- выбор и покупка индивидуальных подарков может занять немало времени;
- есть риск не угадать чьи-то пожелания и этим сильно огорчить сотрудника.
Главное — это внимание
Старая мудрая пословица гласит, что не так дорог подарок, как внимание — и это чистая правда. Если руководитель действительно искренне старается сделать что-то приятное для своих сотрудников, то коллектив это обязательно оценит — даже если замысел шефа удался не полностью.